根据工作需要，面向集团系统内外对临床科室中层干部岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下
01招聘岗位
02招聘范围及方式
本次招聘面向集团系统内外三级甲等医院员工，采用个人应聘方式。
03招聘人员资格条件
(一)基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设高质量发展医院的职业追求。
2.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动科室高质量发展，工作业绩突出。
3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
4.熟悉现代医院管理，善于把握市场经济规律和医院发展规律，懂经营、会管理、善决策，具有较强的科室管理能力，注重团结协作，善于沟通组织协调，能够调动各方面积极性，开拓创新精神和市场意识强，处理复杂问题和突发事件的能力较好。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，法治素养好，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉医院有关政策，熟悉国内外市场和相关行业情况。
6.具有正常履职的身体条件。
(二)专项条件
1.临床科室主任岗位：
(1)硕士研究生及以上学历，学士及以上学位;“双一流”高校毕业生或博士研究生优先考虑;
(2)正高级专业技术职务(具有副教授及以上教学职称优先);
(3)具备十年(含)以上三甲医院岗位相关临床工作经验，主持省市级课题;手术科室医师能独立完成应聘岗位领域的大部分四级手术/操作;
(4)担任三甲医院科室副主任岗位连续工作2年及以上工作经历;具备同岗位经验者优先;
(5)一般不超过50周岁。
2.临床科室副主任岗位：
(1)硕士研究生及以上学历;“双一流”高校毕业生或博士研究生优先考虑;
(2)副高级及以上专业技术职务(具有副教授及以上教学职称优先);具备985高校博士研究生学历且具备国家级重点专科工作经验者可为高年资中级职称;
(3)具备六年(含)以上三甲医院岗位相关临床工作经验，主持省市级课题，手术科室医师能独立完成应聘岗位亚专业领域的大部分四级手术;具备同岗位经验者优先;
(4)一般不超过45周岁。
3.其他特殊条件：医学部主任需具备本专业专委会常委及以上学术任职(医学会或医师协会任职优先)，主持或参与1项市级及以上课题，3年以上科室负责人管理经验;医学部副主任需具备本专业专委会委员及以上学术任职(医学会或医师协会任职优先)，主持或参与1项市级课题，3年以上科室质量管理等相关管理经验。
4.具备以下条件者可优先考虑：博士学历;担任市级学会常委或省级以上学会委员职务;或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设;或主持市级以上本专业重点专科建设;或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题;或主持本专业市级以上科研课题。
04工作地点
长沙市岳麓区枫林三路189号
05招聘程序及有关要求
招聘程序分为公开报名、资格审查、应聘答辩、组织考察、公示聘用等环节逐一进行。聘用的中层干部职务试用期为一年。湖南航天医院人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。
(一)公开报名
应聘者在2025年3月5日前通过电子邮件方式报名，需提交以下材料：
1.下载并准确填写《湖南航天医院中层干部应聘登记表》(见
附件，含电子免冠照片)
2.资质证明材料扫描件，包括且不限于：身份证、学历学位证、学信网证明、专业技术资格证(或聘书)、任职文件、获奖证书等。
3.近五年来的学术成果清单和5项代表性成果的电子版，以及能充分反映本人学术水平的其他证明材料。
请将上述材料电子版压缩后发送至hnhtyy2022@163.com。邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
(二)资格审查
湖南航天医院人力资源部对报名者进行资格审查，并根据报名情况，确定一定比例候选人参加面试。
(三)应聘答辩
面试采取线下方式进行，具体另行通知。参聘人员按照顺序上台进行10分钟应聘陈述(使用PPT讲解，其中陈述约5分钟，答辩约5分钟，具体要求见附件3。
(四)组织考察
根据面试结果，经湖南航天医院党委会研究确定考察对象，按照相关要求组织考察组进行考察，根据考察等情况确定拟聘用人选。
(五)公示聘用
按规定对拟任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，发文正式聘用，聘期三年。
(六)相关待遇
可申请加入事业编制，临床科室负责人薪酬为目标考核年薪制。
(七)应聘要求
1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
2.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
3.在招聘过程中，对应聘信息我们将严格保密，不作他用。
4.此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为2025年1月1日。
联系电话：0731-88815319
诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!
附件3：岗位应聘报告(PPT要点)
应聘职位一：
应聘其他职位：
一、简要说明个人情况和工作业绩(包括个人基本情况、工作学习经历等，上个聘期内科室业绩和亮点工作)。
二、对应聘岗位的任职及胜任能力
应聘岗位一：1.岗位认知(岗位理解、知识技能、解决问题、责任义务);2.胜任能力(核心竞争力、领导力、执行力、合作力、协调力、创新力)
其他应聘岗位：同一。
三、重点说明对应聘岗位的工作设想和展望规划(结合三级甲等医院评审要求确定发展规划，包括学科发展思路、发展目标、科室运营规划、学科团队建设、科研教学规划，需具体包含科室量化指标)
应聘岗位一：1.学科和亚学科建设思路;2.科室运营和业务提升思路;3.科室管理工作开展重点和策略;4.团队建设思路
其他应聘岗位二：同一。
四、结束
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