湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司(以下简称“大科城人才公司”)是由政府出资、社会资本参与、依托专业团队运营的“政府+市场”模式打造的专业人才服务公司。
公司受湘江新区某国有企业委托，面向社会公开招聘文字综合岗2名。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗适配，注重综合能力和专业知识相结合。
二、报名资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
(七)有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.本次公开招聘报名截止日前未取得毕业证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名。
7.报名人员不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
三、招聘岗位、招聘计划及具体条件
此次招聘岗位1个，计划招聘人数2人。具体岗位及资格条件详见《湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年5月公开招聘岗位信息表》(附件1)
| 序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
| 1 | 文字综合 | 2人 |
| 合 计 | 2人 | |
说明：1.35周岁及以下是指1988年4月30日以后出生。
2.报名人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合要求。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。最终由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
3.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2024年4月30日。全日制普通高校在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
四、招聘程序
发布信息—报名与资格初审—笔试—资格审查—面试—深度沟通—意向人员谈薪—背景核实—体检—公示—录用。
(一)发布信息
招聘简章通过长沙人才网和“大科城人才”微信公众号发布。有关此次公开招聘的后续安排、各环节相关信息等都在“大科城人才”微信公众号公布，请应聘人员自行查阅，不再另行通知。
(二)报名与资格初审
1.本次公开招聘采取网上报名方式，报名信息发送到指定邮箱。
2.报名邮箱：hr@dkcrc.com。按模板内容填写《湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年5月公开招聘报名表》(附件3，以下简称《报名表》)，邮件标题格式统一按“202405+报名岗位+姓名”填写。
3.报名材料：身份证正反面、学历(学位)证、学信网电子注册备案表复印件以及过往写作材料案例一篇(脱敏)。报名材料以压缩文件的形式发送至报名邮箱。
4.报名时间：2024年5月13日09:00—5月19日17:00。
5.岗位报名人数达到1:3的比例，即可进行正式招聘资格初审及后续环节。若报名人数未达到招聘比例，应核减招录计划，核减后仍无法达到最低招聘比例，本轮招聘予以取消。
6.报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。
(三)笔试
1.根据岗位要求择优筛选，通过简历初筛且资格初审合格的人员将进入笔试环节。
2.笔试分为两轮，笔试科目均为公文写作，满分各为100分。
3.第一轮笔试时间暂定2024年5月25日(周六)，具体以“大科城人才”微信公众号发布的时间、地点为准。应聘者需携带本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替)参加第一轮笔试，缺少证件的应聘者不得参加。
4.第一轮笔试成绩将在“大科城人才”微信公众号上公布，应试者可自行查询。对成绩有异议者可在成绩公布后三个工作日内到湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司(长沙市岳麓区潇湘中路283号三楼302室)递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证)。
5.根据第一轮笔试成绩由高分到低分按照招录职位计划1∶5的比例，确定进入第二轮笔试与资格审查环节的人选，第二轮笔试与资格审查时间另行通知。
本次笔试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
(四)资格审查
1.资格审查时须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证以及报名岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。
2.不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消进入后续环节的资格。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报名者不符合报名条件、故意隐瞒个人真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
(五)面试
1.通过资格审查的人员进入面试考核环节。
2.面试考核为“多对一面谈”，“多对一面谈”成绩即为面试考核成绩。
3.面试考核满分为100分，合格分数为70分，低于合格分数线的人员不进入后续环节。
4.应聘者完成面试考核后，当场公布分数。
(六)成绩合成
应聘者总成绩=第一轮笔试成绩40%+第二轮笔试成绩30%+面试考核成绩30%(四舍五入后保留两位小数)。
总成绩低于70分的人员不进入后续环节。
(七)深度沟通
1.深度沟通对象按照招录职位计划1∶1的比例，从笔试面试合成总成绩70分以上的人员中按总成绩由高到低确定。
2.本环节由用人单位、用人部门委派不少于2名工作人员进行公司介绍和具体工作开展的深度沟通。
3.深度沟通环节独立计分，成绩满分100分，合格分数为70分。
4.深度沟通成绩70分以上的人员确定为拟录用人员，进入谈薪环节。若深度沟通成绩不合格，可从笔试面试合成总成绩70分以上的人员中，按总成绩由高到低依次递补。
(八)意向人员谈薪
与拟录用人员确认入职意向，并进行薪酬沟通及约定。谈薪环节，出现应聘者自动放弃岗位致使该招聘岗位背景核实人员空缺时，可从笔试面试合成总成绩70分以上的人员中，按总成绩由高到低再次选定深度沟通的对象，并按深度沟通流程重新确定拟录用人员。
(九)背景核实
1.拟录用人员进入背景核实环节。背景核实贯穿招聘全流程，任何环节发现应聘者有弄虚作假的行为一概弃用，由此造成的一切损失由应聘人员本人自行承担。
2.背景核实中出现作假或个人自动弃权情况，致使该招聘岗位人员空缺时，可从笔试面试合成总成绩70分以上的人员中，按总成绩由高到低再次选定深度沟通的对象，并按深度沟通流程重新确定拟录用人员。
(十)体检
1.参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检对象原则上以岗位招聘人数1：1的比例，依深度沟通成绩从高分到低分确定。当入围体检环节的应聘人员体检不合格时，可从笔试面试合成总成绩70分以上的人员中，按总成绩由高到低再次选定深度沟通的对象，并按深度沟通流程重新确定拟录用人员，拟录用人员的递补不超过3次。但经本次招聘工作小组评议，认为相关岗位入围体检环节的应聘人员达不到招聘要求的，可以不予录用，该岗位暂予空缺。
2.不按规定要求进行体检的，视为放弃录用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，也视为体检不合格。体检的具体时间、地点将另行通知。
(十一)公示
根据应聘人员的综合成绩、体检和背景核实等情况，择优确定拟聘用人员，并在大科城人才微信公众号进行公示。
(十二)录用
1.拟聘用人员名单经公示无异议后，由用人单位通知并办理相关入职手续。
2.本次招聘录用的人员实行合同聘用制，与委托单位(湘江新区某国有企业)签订《聘用合同》。
3.首次合同期限为三年，其中试用期3-6个月，试用期满合格的，予以正式聘用，录用人员工资调整按照用人单位相关规定执行。
五、其他
1.咨询电话：0731-85058303(周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00)。
2.监督电话：0731-85120806(周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00)。
3.此次招聘为市场化公开招聘，招聘过程中不收取任何费用，招聘简章由湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司负责解释。
附件：
1.湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年5月公开招聘岗位信息表.docx
2.湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年5 月公开招聘报名表.docx
湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司
2024年5月13日
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