问：劳动合同留存的目的是什么？
答：劳动合同留存的目的是确保劳动关系的合法性和保护劳动者的权益。如果劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者可以通过合同来维权和证明自己的权益。否则，劳动者在发生纠纷时可能面临维权困难。
问：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者留存，劳动者应该如何处理？
答：劳动者可以向用人单位提出要求，要求其给自己一份劳动合同文本留存。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
问：劳动合同可以补签吗？
答：是的，劳动合同可以补签。如果劳动关系已经建立但尚未签订劳动合同，双方可以协商，在劳动合同文本上签字或盖章生效，以确保劳动关系的合法性和明确双方的权益。补签劳动合同需要经过用人单位和劳动者双方的一致同意。
问：劳动合同的形式可以是口头合同吗？
答：根据规定，建立劳动关系的劳动合同应当订立书面合同。口头合同不符合法定形式，是无效的。为了确保劳动关系的合法性和保护劳动者的权益，劳动合同文本应当由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
劳动合同留存：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问：劳动者个人需要留存劳动合同吗？
用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。
劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
拓展：>>书面劳动合同补签
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