常见问题及答案：
问： 用人单位什么时间需要与员工签订劳动合同？
答： 用人单位应当在正式用工之日起就与员工建立劳动关系，并与员工签订书面劳动合同。最迟不能超过员工入职之日起1个月。
问： 如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，会有什么后果？
答： 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
问： 如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，会有什么后果？
答： 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
问： 什么情况下用人单位需要与员工签订无固定期限劳动合同？
答： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过员工入职之日起1个月。
书面劳动合同补签：
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条
1，满一月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2，满一年：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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