劳动合同无效或部分无效常见问题解答：
问： 劳动合同无效后，工资还能拿到吗？
答： 若劳动合同被确认无效， 劳动者已经实际工作的，用人单位应当支付其劳动报酬。 具体金额应根据实际工作时间和工资标准确定。
问： 哪些情况会导致劳动合同无效？
答： 根据《劳动合同法》规定，以下情况会导致劳动合同无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同的
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的
- 违反法律、行政法规强制性规定的
问： 劳动合同部分无效怎么办？
答： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
问： 如何确认劳动合同是否无效？
答： 您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，由其进行认定。 您需要提供相关证据，例如：合同文本、相关证据等，来证明合同无效的理由。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
劳动合同无效或者部分无效情况：
根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
拓展：>>长沙劳动合同被确认无效还有工资发吗？
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