问：不签合同就不用缴社保吗？
答：这种说辞是不正确的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
问：没有签订劳动合同，是否意味着没有劳动关系？
答：不是的。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
问：什么样的凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系？
答：可以参照以下凭证进行认定：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
问：没有签订劳动合同时，谁有举证责任？
答：其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等的证明责任由用人单位承担。只要确认存在劳动关系，用人单位则应该为员工缴纳社会保险费。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
问：不签合同就不用缴社保？
有的公司，以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保。这种说辞是不对的！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
确立劳动关系凭证：
没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系！遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。有劳动关系，用人单位就应该，为员工缴纳社会保险。
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