华天酒店集团股份有限公司（以下简称“公司”）是湖南阳光华天旅游发展集团有限责任公司控股的一家以酒店服务业为主的跨区域综合性现代服务企业。公司于1996年在深圳证券交易所上市，股票代码000428。
公司位于长沙市解放东路300号，旗下首家华天大酒店于1988年5月8日开业。目前位居“中国饭店集团60强”、“全球饭店业集团100强”。旗下酒店品牌涵盖“华天大酒店”、“华天假日”、“华天精选”，“华天”为中国驰名商标。截至2022年底，公司自营及托管酒店达40余家，总资产近60亿。
现根据工作需要，面向社会公开招聘。
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。
（三）坚持公开平等、竞争择优的原则。
（四）坚持注重实绩、群众公认的原则。
二、招聘岗位
| 序号 | 单位 | 岗位 | 人数 |
| 1 | 湘江研究院项目 | 总经理 | 1名 |
| 2 | 潇湘华天大酒店 | 财务总监 | 1名 |
| 3 | 世纪华天大酒店 | 餐饮总监 | 1名 |
| 4 | 邵阳华天大酒店 | 行政人力总监 | 1名 |
| 5 | 餐饮总监 | 1名 | |
| 6 | 芙蓉华天大酒店 | 房务总监 | 1名 |
| 7 | 张家界华天大酒店 | 房务总监 | 1名 |
三、岗位任职条件
（一）基本条件
1.思想政治素质高，职业操守与道德修养好，具有强烈的事业心和责任感;顾全大局、勇于担当、勤勉履职，富有改革意识和创新精神。
2.具有履行岗位职责所必需的前瞻视野、系统思维、专业知识和业务素质，熟悉行业发展趋势、管理理念及相关政策法规，市场敏锐度高，学习能力强，履职经验丰富，工作业绩突出。
3.具有较强的统筹决策、组织执行、沟通协调及团队带动能力，领导水平高，工作作风实，敢于较真碰硬、攻坚克难。
4.具有较强的依法治企思维和规范管理意识，坚持原则、严于律己、廉洁从业，群众认可度高，无任何不良反映。
5.具备完全民事行为能力的中国公民，有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格和岗位职责
具体任职资格和岗位职责详见《华天酒店集团股份有限公司管理人员任职资格和岗位职责》（附件1）。
四、薪酬待遇
1.按照业绩与薪酬“双对标”的原则实行薪酬管理，薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。
2.其它有关履职待遇按照公司管理体系执行。
五、招聘程序
（一）报名
每人最多可报2个岗位，须填写《华天酒店集团股份有限公司选聘报名表》（附件2），在“是否服从调剂分配”处选择“是”或“否”并签字确认。报名人员填写报名表后，连同个人身份证、学历、学位、职称、资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件，统一合并发送至指定邮箱htgfgshr@163.com。邮件及压缩包的标题格式为“应聘职位+应聘者姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。未按要求报送竞聘材料者，不纳入简历筛选及资格审查范围，无相关证明材料将不予资格审查。报名截止时间为2023年11月14日17:00。
联系人：侯也琦，电话：84442888转65016。
（二）资格审查
按通知要求的时间、方式，接受应聘者的报名，根据岗位职责、任职资格及有关规定要求，对报名人员进行资格审核。
（三）实施竞聘
公司将成立竞聘考评工作组（以下简称“工作组”），原则按不超过5:1的比例确定面试人员。竞聘以现场陈述与问答相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质等方面进行测试，择优确定考察对象。
1.个人陈述：应聘者书面陈述和现场陈述原则上均以第一意向岗位进行准备和呈现，也可同步提交第二意向岗位的书面陈述材料。应聘者报名后可咨询竞聘岗位年度综合绩效考核目标，竞聘现场进行个人陈述，简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、个人竞争优劣势等，重点针对年度目标达成提出工作思路、方向和举措等。
2.评委提问：由主评委根据面试试题进行提问，评委组其他成员依次进行追问，应聘者逐一回答。
（四）研究确定（考察对象）初步人选
对每个岗位成绩前三名的应聘者，由工作组研究提出（考察对象）初步人选，报工作组组长确定。无合适人选的，选聘岗位暂可空缺或通过“一次竞聘、一体决策”思路择优匹配。
（五）综合考察
针对考察对象的工作经历、履职表现、工作业绩等进行综合考察和档案核查，考察组听取相关单位纪检监察机构意见。
（六）讨论决定
工作组汇总测试情况、实地考察情况、廉政情况等提出拟聘人选建议，研究决定拟任人选。
（七）公示、任前谈话和聘任
进行为期5个工作日的任前公示。公示无异议后，确定录用人选（录用人选一般试用6个月，同级聘任不另设试用期）。按照有关规定做好任前谈话和聘任工作。实行任期制和契约化管理，每届聘期为三年，可连聘连任。
注意事项
（一）每名应聘者须对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。如与事实不符，公司有权取消其应聘资格。
（二）根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消个别岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权。
（三）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，对应聘者在竞聘工作中发生的违规违纪行为，一经查实，取消其竞聘资格并严肃处理。
附件：
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